Ocena 360 stopni, na czym polega i kiedy ma sens
definicja metody, uczestnicy oceny i sytuacje, w których ocena 360 daje firmie więcej niż rozmowa z przełożonym.
Czytaj dalejBlog o badaniach pracowniczych
Na blogu opisujemy, jak badać nastroje i oceniać pracę zespołów: od oceny 360 stopni i eNPS, przez pytania do ankiet, po cele systemu ocen. Każdy wpis wyjaśnia pojęcie, pokazuje konkretne pytania lub wzory i pomaga przygotować badanie w firmie.
Wpisy o ocenie 360 stopni, eNPS i ankietach
Badanie satysfakcji pracowników, 40 pytań z podziałem na obszary
gotowa lista pytań pogrupowana według obszarów pracy, do wykorzystania w pierwszym badaniu.
Czytaj dalejOcena 360 stopni, przykład ankiety dla menedżera
wzór ankiety z kompetencjami, skalą odpowiedzi i pytaniami otwartymi.
Czytaj dalejMetoda 360 stopni w małej firmie, jak ją wdrożyć bez konfliktów
kroki wdrożenia, zasady poufności i sposoby na uniknięcie napięć w niewielkim zespole.
Czytaj dalejeNPS, jak liczyć wynik i co oznacza dla zespołu
wzór, podział na promotorów, neutralnych i krytyków oraz zasady czytania wyniku.
Czytaj dalejCele systemu ocen pracowniczych, co ma dać firmie
do czego służy system ocen i jak ułożyć go tak, by wspierał rozwój, a nie tylko kontrolę.
Czytaj dalejKwestionariusz oceny 360 stopni, kompetencje i skale
lista kompetencji, dobór skali odpowiedzi i układ kwestionariusza.
Czytaj dalejAnkieta pracownicza, pytania otwarte, które dają odpowiedzi
przykłady pytań otwartych i wskazówki, jak je formułować, żeby komentarze były konkretne.
Czytaj dalejOd lektury do pierwszego badania
Wpisy pomagają zrozumieć metodę, ale najszybciej uczysz się na własnych danych. Sprawdź funkcje, przejrzyj opis oceny 360 stopni albo przeczytaj o eNPS.