Ocena 360 stopni online, od zaproszeń do raportu menedżera
Ocena 360 stopni online to ocena menedżera przez przełożonego, współpracowników i podwładnych, prowadzona w przeglądarce zamiast w papierowych kwestionariuszach i arkuszach. System wysyła zaproszenia i przypomnienia, chroni oceniających progiem 5 odpowiedzi w grupie i składa raport do rozmowy rozwojowej.
Czym ocena 360 online różni się od papieru i arkusza
Papierowe kwestionariusze i arkusze wymagają ręcznego zbierania, przepisywania i liczenia średnich, a oceniający zostają rozpoznani po charakterze pisma albo adresie. Wersja online robi to za Ciebie.
- oceniający wypełniają ankietę z linku w przeglądarce, także na telefonie
- zaproszenia i przypomnienia wychodzą z jednego miejsca
- średnie grup i rozbieżności liczą się automatycznie
- anonimowość chroni próg 5 odpowiedzi w grupie
Pełny opis metody znajdziesz na stronie ocena 360 stopni.
Zaproszenia i przypomnienia dla oceniających
Dla każdego menedżera tworzysz listę oceniających i wysyłasz zaproszenia. Oceniający dostają link do ankiety, a ci, którzy jeszcze nie odpowiedzieli, dostają przypomnienie. Administrator widzi postęp całej oceny, ale nie widzi, kto jak odpowiedział.
| Krok | Co robisz | Co robi system |
|---|---|---|
| 1 | wybierasz menedżera i kompetencje | przygotowuje kwestionariusz |
| 2 | dodajesz oceniających | wysyła zaproszenia z linkiem |
| 3 | czekasz na odpowiedzi | wysyła przypomnienia |
| 4 | zamykasz ocenę | składa raport menedżera |
Cały przebieg opisuje strona jak to działa.
Anonimowość oceniających w wersji online
Ocena online jest bezpieczna, gdy oceniający mają pewność, że odpowiedzi nie da się powiązać z osobą. Wynik grupy pokazujemy menedżerowi dopiero od 5 odpowiedzi. Mniejsza grupa pozostaje ukryta, a komentarze trafiają do raportu bez danych osób.
- odpowiedzi nie zawierają adresów e-mail
- dane są szyfrowane i przechowywane w UE
- dostęp do wyników zależy od ról w koncie
Szczegóły opisaliśmy na stronie bezpieczeństwo i anonimowość.
Raport menedżera z oceny 360 online
Po zamknięciu oceny menedżer dostaje raport na kilku stronach. Pokazuje wynik według kompetencji, ocenę własną obok ocen grup, największe rozbieżności i komentarze pogrupowane tematycznie. Raport eksportujesz do PDF i używasz go w rozmowie rozwojowej. Wskazówki do takiej rozmowy zebraliśmy na stronie feedback 360 stopni, a wzór ankiety pokazuje wpis przykład ankiety oceny 360 dla menedżera.
Ocena 360 online w planach Zespół, Firma i Organizacja
Limit oceny 360 dotyczy liczby menedżerów ocenianych w miesiącu. Usunięcie oceny nie oddaje limitu.
| Plan | Menedżerowie w miesiącu | Osoby badane | Cena netto miesięcznie |
|---|---|---|---|
| Zespół | 3 | do 50 | 449 zł |
| Firma | 15 | do 250 | 1 190 zł |
| Organizacja | 60 | do 1 000 | 2 990 zł |
Ceny są netto plus 23 procent VAT, przy płatności rocznej niższe. Plan Enterprise kosztuje 5 990 zł netto miesięcznie. Pełne zestawienie znajdziesz w cenniku.
Najczęstsze pytania o ocenę 360 stopni online
Czy oceniający potrzebują konta?
Nie. Oceniający wypełniają ankietę z otrzymanego linku, także na telefonie.
Czy system przypomina o ankiecie?
Tak. Osoby, które jeszcze nie odpowiedziały, dostają przypomnienie, a Ty widzisz postęp całej oceny.
Czy menedżer widzi odpowiedzi poszczególnych osób?
Nie. Wynik grupy pokazujemy od 5 odpowiedzi, a komentarze w raporcie nie zawierają danych osób.
Ilu menedżerów mogę ocenić w miesiącu?
W planie Zespół 3, w planie Firma 15, w planie Organizacja 60. Większe potrzeby obsługuje plan Enterprise z limitem 250.