Badanie zadowolenia pracowników, raport dla zarządu na jednej stronie
Badanie zadowolenia pracowników dla zarządu to regularny pomiar nastrojów zespołu, który kończy się raportem na jednej stronie: wynik, trend i trzy tematy do działania. Optymistyczni liczą eNPS i wyniki po działach z progiem anonimowości 5 odpowiedzi, za stałą cenę za firmę, a nie za każdego pracownika.
Raport na jednej stronie zamiast pliku z setkami wierszy
Zarząd nie potrzebuje surowych odpowiedzi. Potrzebuje trzech rzeczy: jaki jest wynik, czy idzie w górę czy w dół i co z tym zrobić. Raport w planie Firma i wyższych mieści to na jednej stronie, którą HR przekazuje decydentom bez dodatkowej obróbki.
- wynik eNPS albo średnia dla skali badania
- trend względem poprzedniego okresu
- trzy tematy z komentarzy, które pracownicy wymieniają najczęściej
- wyniki po działach, z ukrytymi grupami poniżej progu anonimowości
Raport eksportujesz do PDF. Pełną listę możliwości opisuje strona funkcje.
Dlaczego badanie zadowolenia pracowników ma sens finansowy
Odejście jednej osoby kosztuje firmę równowartość kilku miesięcznych pensji: rekrutację, wdrożenie nowego pracownika i utraconą pracę w czasie, gdy stanowisko jest puste. Nie podajemy tu uśrednionych liczb rynkowych, bo każda firma ma inne wynagrodzenia i inny czas rekrutacji.
Policz to na własnych danych: pensja stanowiska razy kilka miesięcy razy liczba odejść w roku. Porównaj wynik z kosztem abonamentu, od 449 zł netto miesięcznie. Wczesny sygnał z eNPS i komentarzy pozwala reagować w dziale, zanim ludzie złożą wypowiedzenia, ale nie obiecujemy konkretnego spadku rotacji, bo zależy on od działań firmy.
Stała cena za firmę, bez opłaty za każdego pracownika
Zagraniczne platformy rozliczają się za osobę, więc koszt rośnie wraz z zatrudnieniem. U nas płacisz za plan, a limit osób badanych jest jasno podany. Ceny są netto, doliczamy 23 procent VAT, a faktura VAT trafia do księgowości.
| Plan | Miesięcznie netto | Rocznie za miesiąc | Osoby badane |
|---|---|---|---|
| Zespół | 449 zł | 225 zł | do 50 |
| Firma | 1 190 zł | 595 zł | do 250 |
| Organizacja | 2 990 zł | 1 495 zł | do 1 000 |
Rozliczenie roczne jest płatne z góry za rok. Pełne porównanie planów znajdziesz w cenniku.
Bezpieczeństwo, które zarząd może zatwierdzić
Anonimowość to warunek szczerych odpowiedzi. Wynik grupy jest widoczny dopiero od 5 odpowiedzi, administrator nie widzi, kto odpowiedział, a dane są szyfrowane i przechowywane w Unii Europejskiej. Z firmą zawieramy umowę powierzenia przetwarzania danych.
W planie Organizacja dochodzą role i uprawnienia dla HR, menedżerów i zarządu oraz logowanie jednokrotne SSO. Wszystko opisujemy na stronie bezpieczeństwo i anonimowość.
Jak zamienić raport w decyzję
Dobra praktyka jest prosta. Po badaniu zarząd wybiera jedną zmianę na kwartał, wyznacza właściciela tematu i informuje zespół, co zostanie zrobione. Kolejny pomiar pokazuje, czy temat się poprawił.
Menedżerów liniowych można wesprzeć oceną 360 stopni, a cykl badań ułożyć według instrukcji jak to działa.
Czy zarząd zobaczy, kto napisał dany komentarz?
Nie. Komentarze trafiają do raportu jako cytaty bez danych osób, a wyniki grup poniżej 5 odpowiedzi są ukryte.
Czy mogę przekazać raport zarządowi w PDF?
Tak. Raport na jednej stronie eksportujesz do PDF, a pełne dane do arkusza w planie Firma i wyższych.
Czy cena zależy od liczby pracowników?
Plan ma limit osób badanych, na przykład do 50, do 250 albo do 1 000, ale nie liczymy opłaty za każdego pracownika z osobna.